装修设计师薪酬

1. 在做设计的人员工资高吗？
2. 设计师的待遇怎么样？

在做设计的人员工资高吗？

以室内设计和一线地区为准，一般初级（比如刚毕业或初学）实习期可能会在2500~4000，一年期在5000左右，二年期可能会在5000~7000，三年期在7000~10000，三年期以上应该会在10000以上。三年期后回二线城市应该也可以达到相应标准。主要看能力和水平，另外也有外部的环境因素，比如公司待遇水平（大企业会有薪资标准，小企业可能需要自己与老板或人事沟通）。如果能力和水平能跟得上应该这个时间会缩短些。

设计分为很多种，我所知道的是家居软装设计师，主要是家装家具软装搭配这块儿。
南京目前的工资水平
1小白：3500+奖金提成，平均5-8K
2三年:综合收入8-12K
3五年以上：不好说，好多自己创业了。
希望能有帮助

这个得看能力，能力强的话工资就高，能力差的话工资就比较低，具体很多公司都是根据能力去开工资的，只要好好学，一般工资都很高，但是一定要学好，如果不学好的工资就会比较低，因为现在很多公司都不要能力差的，就算要了工资也会比较低的，所以说一定要好好学，提升自己的能力。

设计师的待遇怎么样？

在大家眼里设计师是个高尚的职业。

如果去小公司的话差不多一个月3000左右。能力比较好的话，还是建议到一线城市。那里的就业机会更多，而且待遇也好。差不多底薪6000元上下，提成2000到4000左右.

我一个同学上的本科，现在在上海做的室内设计，一个月差不多能拿到1万左右。我老家一个表妹上的技校，工作快二年了，现在郑州做广告设计，一个月3500到4000元。

相对于几年前设计师的工资基本没怎么涨，其实算是严重下降了。算算现在的一线城市房价，设计师们的工资得不吃不喝多少年才能买上一套？生活成本不断攀升，如果没有房子需要租房的话，加上吃饭坐公交等等，一个月下来薪水能剩下几个钱？

2013年，北京平均工资5223元，广州平均工资5952元，请对比一下设计师的工资，还觉得设计师的工资待遇高吗？当然老板不一定会仔细替设计师算这笔帐，他们仍然希望能尽量压缩用人成本，怎么压缩呢？惯用的方法就是给设计师***：你其实还很嫩，不适合我们公司，但是我们公司愿意给你时间成长，而且我们公司很牛，你能学到多少东西blabla。。。我们提供了一个平台给你成长，不收你钱都算是慈悲了，你不该过多要求薪水问题。然后再画个大饼给你：只要你是有能力的，自然会给你极高的薪水待遇，公司也会给你很好的发展空间。

设计师们，你真的以为老板们是开慈善公司的么？如果你是完全没价值的，他不可能聘用你。说到底，还是为了压缩用人成本。有潜力的人就像一个能发芽的***一样，你能发芽，那就是你的价值能力，你真的自轻自贱，贱卖自己的劳动力呢？企业招人肯定是需要成本的，在雇员一方是弱势群体的情况下，这种成本是需要企业承担的，而他通过给你***，把这种成本转移到你身上了。

现在有的设计师深以为然的认为：要用市场来验证，你有多少能力才能拿多少工资吗？相信很多人都有这样的经历，去商店或者超市买到一些物品，结果后来却没用，当然也不能退货。如果按这些***的老板们的说法，我们买东西的时候是不是要根据这个东西能多有用，能给我们带来多少价值，回头才能给人家付款了。要是买到没用的东西，我们是不是就该白拿了？而这些商品的价格，是根据你使用的价值来定的吗？很明显不是。就像服装一样，是根据成本+利润来定价的。

设计师有多少能力拿多少工资？这是老板的***。这句话只能对一半，因为老板无视了你的生产成本，说了就是你的生存成本+专业培训成本（读大学or专业培训所费的金钱和时间成本）。实际上设计师的工资应该是小于或者等于创造的市场价值，但是要大于你的生产成本。

你好，我是铭屋空间设计工作室创始人张冬洋，设计师的待遇是差别最大的行业之一，就像演员一样，不仅需要技术，还需要名气，而且设计师的职业非常特殊，不仅要人体工程学，色彩构成，平面构成，立体构成，风格文化，风水，设计心理学等等都要精通，还要对施工材料，施工工艺也要有所了解，简直就是全能性人才，但初期的工资连几百块钱都不一定有，主要就是积累经验，所以具体设计师的待遇怎么样，完全看你的设计能力和名气所决定的。