人才购房补贴的好处是什么呢?
是可以留住人才,现在的房价应该说是非常非常的高了,特别是大城市的房价少则几万一平米高房价,促使一些人才流失到低房价的地区人才购房进行相应的补贴,可以留住当地的人才,让人才可以更轻松的买房,感受社会的红利和留下来的好处。
1.对在东阳市全职工作的下列人才,与我市用人单位签订5年以上劳动合同,2022年1月1日(含)以后工作期间在我市购买家庭首套商品住房的按以下标准一次性发放人才购房券。
领券后工作满3年兑现、实际补助金额在发放标准限额内不超过购房总价的50%:
①顶尖人才,给予最高500万元购房券,按全职引进顶尖人才购房券标准的减半额度发放购房券。
②国家级领军人才,给予最高300万元购房券。
③省部级领军人才,给予最高200万元购房券。
④正高级专业技术职称人员、首席技师、特级技师、全日制博士毕业生,给予最高100万元购房券。
⑤副高级专业技术职称人员、高级技师、全日制硕士毕业生,给予最高50万元购房券。
⑥新经济和新社会组织、高校、市属国有企业(含国有控股企业)的技师、全日制本科毕业生,给予最高30万元购房券。
⑦新经济和新社会组织、高校、市属国有企业(含国有控股企业)的全日制专科毕业生,给予最高15万元购房券。
2.对2018年6月25日(含)以后我市公立医院、公办学校新全职引进和事业单位作为急需紧缺人才新全职引进的全日制“双一流”高校本科毕业生,与我市用人单位签订5年以上劳动合同。
2022年秋季六安出台人才购房补贴为100平方米2至6万元,其带来的利弊如下;
第一,六安的人才购房拉动了今年疲软的楼市。让高学历的年轻人把投资用在了购房上。
第二,弊端在于补贴了人才购房,而本市市民以及外地来皁购房却没有出台相应的政策,而楼市为了留住这些购房户只能和人才购房一样降价。
一、补贴对象。本细则补贴对象包括:
(一)驻济企业就职且经市委人才工作领导小组办公室(以下简称“市委人才办”)认定的A、B、C、D类高层次人才;
(二)驻济企业新引进的全日制博士、硕士研究生;
(三)驻济高校新引进的全球TOP200高校毕业的博士研究生;
(四)驻济科研院所、医疗机构、市属及各区 (含代管镇、街道的功能区管理机构,下同)县事业单位新引进的全日制博士研究生。
本细则所称企业,是指济南行政区域内依法注册的各类企业及其他经济和社会组织。
补贴条件。第三条第 (一)项的人才应同时具备以下条件:
1.2017年5月(含)“人才新政30条”政策出台后,申请家庭(含申请人、配偶及未满18周岁子女,下同)在济购买且拥有的唯一住房(不含购买直系亲属住房);
2. 购房之日前3年内申请家庭在济无其他住房登记信息和住房交易记录。
第三条第(二)(三)(四)项人才应同时具备以下条件:
1.企业申请人与企业签订3年(含)以上劳动合同,事业单位申请人与事业单位签订聘用合同或具有组织部门下达的任命文件,上述人才均需在济正常缴纳社会保险;
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