装修设计招聘文案

1. 装修公司怎么招设计师？
2. 装修建材公司如何招聘员工？
3. 和设计有关的岗位都有哪些？可以从哪里去找一些招聘信息？

装修公司怎么招设计师？

你好，主流装修公司分半包装饰公司和全包装饰公司这两种，招聘设计师也各有区别。

全包装饰公司

全包装饰公司相对于半包装饰公司来说对于设计师的专业能力要求比较低，这类公司有点像家居卖场，而设计师的主要工作就是把产品介绍给客户，至于设计这块，因为全包公司一般是不希望客户改动原本建筑结构的，这样可以加快施工进度。

设计师要做的就是把相同风格的主材地板地砖、浴室柜、橱柜等家居放在一起。当然设计师也不是一点左右也没有，还是要画施工图的，但他们的施工图比起半包公司也是很简单的，因为所有主材都是现成的，工人连尺寸都不需要知道，只要把该放的东西放在该放的地方就好了。

半包装饰公司

半包装饰公司相对于全包装饰公司更注重设计能力，因为半包比全包的设计和装修价格会高一些，而且设计师自己的工地要负责到底，施工图要非常专业才能过关，工人按图施工，施工图出现问题都是设计师负责，最终效果不能和效果图相差太大，否则没法和客户交代。

综上，全包公司招设计师更倾向于设计师的口才和谈单能力，设计能力过得去就行了，底薪比半包公司要高。如果你是刚刚大学毕业的，建议你可以先进全包公司呆一段时间锻炼自己。

如果你想将来做一个出色的设计师，可以去半包公司，或者设计工作室，前期会很辛苦，但能学到真正的技术。

总之一句话，你能力越强越受欢迎！老板找你来了是帮他解决问题的！老板喜欢的设计师有两种：签单能力强的和设计能力强的——你情商高，有亲和力，客户认可就能签单！签单了还要有好的方案，能给客户优化户型，给他惊喜，同样很重要！如果你两样都牛，你可以做总监！！希望能帮到你。。

装修建材公司如何招聘员工？

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的***是非常重要的。

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

和设计有关的岗位都有哪些？可以从哪里去找一些招聘信息？

谢谢悟空邀请

和设计有关的单位有很多 ，可以直接去面试， 也可以到当地的人才市场参与竞聘。

设计有关的岗位有，各大设计院，城市规划局，各大广告公司，各大装修公司。以及各大企业，集团公司，等等。