董明珠购房政策变化-董明珠 房产

本文目录一览：

• 1、企业给员工发房能留住人才吗
• 2、未来房子不再是最值钱的吗?
• 3、为什么说将有越来越多的企业为员工盖房子?

企业给员工发房能留住人才吗

可以留下大多数人才。格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体***访会上透露，格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。如果能够推出公平公正公开的机制，让所有员工都有机会通过努力获得，那么这是一个绝对优势的***。除格力外，不少企业也有类似的分房或购房补贴政策。

企业购买房产用于员工住房。随着城市发展的加速，企业规模扩大，引进和留住优秀人才成为企业的重要任务。为了吸引和留住优秀员工，许多企业选择购买房产，提供给员工作为***或住房补贴。这不仅能够提高员工的生活质量和工作幸福感，还有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度。

综上所述，包住还有房补的原因是多样的。企业希望通过提供住宿环境和额外的房补来吸引并留住人才，增强企业的竞争力；同时，这也是企业关心员工生活质量、提升员工满意度和忠诚度的体现。通过这种方式，企业可以创造一个更加稳定和有动力的工作环境。

厂里住房保障是企业关心员工生活的一种体现，它可以提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，同时也有利于企业吸引和留住人才。在厂里住房保障的基础上，企业还可以逐步完善周边的生活设施和配套服务，提高员工的生活品质和幸福感。

员工租房的目的在于为员工提供宿舍，以帮助他们解决居住问题，从而吸引和留住人才。这种为员工提供住房的行为是企业为员工提供的***。因此，员工租房的相关支出应被视为职工***费的一部分。当企业进行会计核算时，应当将员工租房的支出记入职工***费科目。

部分高校及医院。为了吸引和留住人才，一些高校和大型医院也会进行职工分房。 大型集团公司。部分大型集团公司，由于其良好的经济效益，会有一定的员工住房***政策。 军队及一些特殊行业单位。由于其特殊性，这些单位往往有较为完善的***分房制度。

未来房子不再是最值钱的吗?

马云曾在2019年的集体婚礼上提到，在未来，房子可能不再是最有价值的东西。他认为，在老龄化社会中，房子的需求可能不如对下一代的投资重要。他建议，人们应该将更多的资金投入到孩子的教育和成长上。马云所提到的时间跨度是30年，而非8年。从市场供需的角度来看，过去房价的上涨主要由于供应不足。

因此，未来房子的价值可能会相对下降，但作为大宗商品，其绝对价值仍然高。即便20年后，一套房可能仍需上百万元。所以，房价如葱的说法是不准确的，它更多是某些人用来制造焦虑的工具。我们应该理性看待房地产市场，理解其遵循的市场规律，而非盲目跟风或恐慌。

首先，马云指出，未来房价可能会像“大葱”一样便宜，汽车也将变得不再重要。这一预测与时下的房价飙升形成鲜明对比，但也反映了国家对房地产市场进行调控的决心。随着城市化进程的推进，人们对住房的需求可能会逐渐减弱，同时，交通拥堵和环境问题也可能导致购车需求的减少。

未来十年，房子并不会变成***价，但是未来十年房子变得越来越不值钱是肯定的。马云曾经说过，未来房价如葱，也有专家认为，当下要赶紧掏空六个钱包来买房，或许他们所站的高度不一样，出发的角度也不一样，所以得到了两个不一样的结果。

答案：并不是。接下来我们就盘点一下20年后国内最值钱的东西。首先，现在通货膨胀，钱币贬值就意味着我们的存款在以后都会贬值，本来一百万二十年后贬值，他的购买力只有60万。

为什么说将有越来越多的企业为员工盖房子?

1、其实，现在企业想的最多的事就是留住人才，社会的发展让人才的流动已经明显加快了，原来那种在一个单位一干就是一辈子的情况，现在越来越少，高速发展的互联网行业基本上换工作的周期就是1-2年，所以这事让各大公司很头疼，频繁的人才流动，无疑增加了公司的成本。

2、董明珠盖房是给公司员工 董明珠声称是要盖房，其实不是要进军房地产业，因为他是想要为自己的员工盖房子，他深知道现在这个社会房价不会下跌，自己的员工想要买得起房子需要花费很多时间。

3、组织模式：干系人不同，业务目标不同，组织模式就不同。

4、为员工建住房未必违法，关键在于操作方法及具体环境。依法申请并获得土地，遵循规画与审批流程，以及资金来源合规，则通常无碍。然而，若未经合法审批或未获相关许可，便可能触犯土地管理法和城乡规划法等相关法规。此时，可能遭受行政处罚，如勒令停工、限期整改、罚款，乃至拆除违建。

5、关键问题是，有些人哪怕高薪也留不住，也许压根企业的方向就错了。 在这些管理者的视野里，看到的是导致员工离职的那些由因及果的一条条“线”， 于是便逐一解决这些“线”上的因素。

6、在2015（第八届）金麒麟论坛上，山东魏桥创业集团董事长张士平表示，要想企业搞得好，必须让员工过得好，我们企业负责为员工盖房子，保证每个员工有一套房子，从90平方到160平方不等，这就解决了把农村劳动力转移到城市的问题，也解决了我们的职工家属的问题，叫职工真正以企业为家。