珠海实行购房全家帮政策,珠海实行购房全家帮政策了吗

1. 珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，你觉得怎么样？

珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠***所持50%产权，你觉得怎么样？

今天珠海人才新政大有求贤若渴前所未有的力度。这一幕上演人才抢夺似曾26年前的珠海科技重奖人才那一幕。在当时的珠海引进人才开了全国最高的奖励先河。彼时的珠海科技重奖人才在全国大江南北的轰动效应和影响力空前，更是前所未有。

2018年4月24日珠海市***人才工作大会。《关于实施珠海英才***、加快集聚新时代创新创业人才若干措施试行》这标志着珠海市委市***以前所未有的力度创新性的广聚天下英才。

本次创新性的揽才推出有史无前例的最优惠政策待遇。其中参照文件罗列的入户条款非常人性化，对持有大学全日制本科毕业三年内拟来珠海发展的大学生给予先落户后就业，凭毕业证即可申请落户。其中包含十六条珠海人才新政含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元被专家称为珠三角地区最优人才政策。

据引进人才大会内容说明，每年将投入人才经费25亿以上。在未来5年在人才引进投入将超10亿元。珠海市区两级财政每年为人才引进投入25亿元。人才聚则产业兴、产业旺人才聚、对新兴产业和未来的领先产业新政将给予创新创业团队最高资助一亿元补贴。

开全国先河首创赠送50%产权给一、二、三类人才可选择与***按各占50%的比例申请购买珠海市共有产权房。分别为160平米、120平米、100平米的房产。连续工作10年后可无偿获赠***所持有的50%产权。这种给人才赠送50%房产的做法在全国属首创。还有四类五类人才也可以根据类别层次申请共有产权房。包括建三万套人才公寓和***公共租赁经适房。这些新举措证明珠海市***以最大的决心和最大诚意广聚天下英才。也印证了珠海作为特区的使命担当和时代的紧迫感。并迎来港珠澳大桥通车的时刻，粤港澳大湾区、横琴自贸区和珠三角国家自主创新示范区的重大历机遇，把握和推进新时代的二次创业机遇。珠海再次腾飞指日可待。

说实话，所谓的人才引进有点跑题。

人才，何为人才？就是能够满足岗位需求的合格者。

例如：扫地，一个小学毕业的大妈就可以扫的很好，就算合格，就是人才。以前看过一新闻，扫大街都本科生了，有必要吗？

很多地方，文凭普遍高了，一个打杂的岗位都要本科生，一个小学都要研究生的老师，有必要吗？没有，难道文凭高能力就强吗？说实话很多博士生半天话都说不清楚。

所以，在这个节骨眼，以吸引人才为噱头，卖房子为实的多。

你发展的好，有不错的企业，人才自然就去了。

这政策好啊，可惜我已不再年轻。

我觉得这类吸引人才的政策应该全国推广，而实际上很多城市近期纷纷推出了引进人才政策，大多都以“安家”作为重点。

为什么以“安家”作为重点？

以前都说“民以食为天”，现在我觉得应该改成“民以住为天”，一个原因是高速上涨的房价让人容易产生恐慌，另一个是没有房子让人没有归属感。

试想一下，人才们从全国各地乃至海外来到一个陌生的城市，衣食住行里，衣、食、行都很好解决，凭借互联网的发达，网购、外卖、网约车都很方便，也很便宜，但唯独这住，是个大问题。

“珠海模式”直击人才引进难的痛点

为了解决“住”的问题，各地在人才引进政策中都有针对性的方案，一般都是以住房补贴为主，但我认为这是隔靴搔痒，不能解决实际问题。

刚写完几篇关于买房和租房的区别，我认为除了给自己还是房东打工的区别，更重要的是租房没有归属感，总觉得不是自己的房子。而给租房补贴也是一样，虽然减少了租房支出，但仍然没有解决“归属感”这个痛点。

而“珠海模式”，真正的直击人才引进难的痛点，不是没有归属感吗，我给你，只要你在我这工作10年，房子50%的产权无偿给你，人才等级越高，房子越大，得到的也越多。

这样，人才们第一会觉得珠海把我们当做自己家人，有一种城市归属感，容易把珠海当做第二故乡；第二，会觉得我在这里工作是为了自己的房子，又会有一种归属感；第三，一下子绑定10年，又减少了人才流失率，十年以后的归属人更强。

所以我认为，珠海这种做法称得上是“对症下药”，人才引进的效果，给人的归属感更好，一定会吸引广大人才的。

我要是年轻五岁，我肯定去。

感谢悟空邀请！

首先值得肯定的是，这也是***吸引和留住专业人才的一种新举措。希望有更多的“青椒”“土鳖”能够在一片新的热土上，安居乐业，大展宏图。

当然，作为一种***十分重视的人才工程来说，可能还有一些问题需要思考。第一，房子能够绝对吸引人才吗？答案显然是：不一定。按照题主提供的信息，似乎任何一个人才接受这一优惠条件进入的话，必须要投入购房的首期付款（大概也要数十万元吧？），接下来就是安心工作，期待干满十年，免费得到***拥有的房屋产权的50%。这十年，无论对于***来说，还是对于人才个体来说，其中可能出现的种种变数是难以把握的。因此，***的这一举措可能其吸引力并不是那么大。第二，一个专业人才是否愿意在某一城市工作和生活，除外工作需要外，还有一些诸如家庭、配偶、孩子等因素影响着他们的选择。第三，***吸引人才的关键，应该建立一个真正务实有效的尊重人才的管理机制，千方百计支持人才发挥其智慧和能力，用多层次、高水准的系列措施去激励人才创造出优秀的业绩来，并让人才们获取他们应该得到的报酬。

哇哈哈！民族兴盛！国家兴盛啊！ 我都有远行珠海的愿望了。可是76岁的爹、68岁的娘、10岁的姑娘，所以，我哪都去不了，只能等着所在地也有这样的举措了，“我默默地等，等待你会来……”就不知道，等到的时候，我还能再活500年。
一方面是地方***相应中央的感召，一方面是吸引各路英才的策略，还有第三面是，不久的将来，全国各地都会相续出招，以及会更加放开相关政策。这对各方面来说，都是福音啊！只是我背负过4天的刑事拘留，可能就没我什么事了，甚至，是也没有我10周岁女儿的什么事了。就祝，大家好运吧！
主要更是激励创新团队。

本科生是先落户，再就业。高精尖的人才，更是免费落户和资金扶持。了不起的国策啊！就希望能真正落实到位吧！
我只能眼巴巴的看着有缘人，一路走高吧！忠心的祝愿他们，大胆创新，成功创业吧！