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1. 现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？

现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？

领导把你当家奴，最起码是把你当人看！而好多单位的所谓官，摆谱摆得着实让人觉得恶心了，真把自己当个材料了，其实那就是个蠢猪也能干的活，不要说是个人了？而自己不可一世的那个臭德性，只不过是没人愿意说破罢了！“尊重人”这个词根本不可能在他们的字典里找到。前些日子朋友家有事，坐席时被司仪安排了一位昔日的小科长，真正的实权派，结果他一落座，就有四五个人起身走了，一桌菜本来人数就不够，这一走了四五个，剩下三三两两，旁边人指指点点，他好像意识到了，没吃俩筷子也走了，不知道他此刻的心情是不是芒刺在背呢？遥想当年的专横跋扈，趾高气扬，与今日的过街老鼠所形成的鲜明对比，作何感想呢？

不能用“竟然”这个词汇，是“大多数”，潜意识就是把员工当做自己的家奴，区别就是有的做的很明显，有的做的很隐晦，无欲则刚，不尿他，你就不是家奴，反之就会变成家奴。

此言差矣！不是现在还有，而且现在单位领导就是把单位视为自己家，员工自然就是家奴！在以前每个员工都是主人翁，工作的目标就是为了国家，绝对不会盲目听命于某个个人。***都有发言权，知情权，可以为工作献言献策。现在就不同了，没有了积极性，主动性，领导说今天向东走，咱就向东，明天说向西走，咱就向西，绝对不会有反对意见，明知不对也不吭声，反正领导让干嘛就干嘛，即使错了也不承担任何责任，出了问题一起看笑话。

现在每个单位都在微信上建各种各样的群，美其名曰方便工作，实际效果实在是不敢恭维，快成为***模板。群里的内容倒是简单，千篇一律，某某通知，后边一长串，收到，收到。某某工作圆满完成，后边一长串强，强，强，棒棒棒棒。好不热闹。至于实际工作情况，谁又能说清楚呢。

能成为家奴说明和领导走的近，领导信任，大部分应该叫护院，只能在院外面转圈遛达。

现在竟然还有单位领导把员工当自己的家奴，该怎么办？

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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。

家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：

（图片来源网络，侵删）

1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位

从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。

2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重