淄川购房人才补贴政策

1. 三四线城市如何吸引人才？

三四线城市如何吸引人才？

最快速简单直接是在本区域内劳动低薪翻数翻，工作报酬巨超各地，这样才能吸引各地淘金者，人多又有钱后拉动消费住宿车运各种行业，即可招引世界级大亨财团投资者来区域内做产业增加更多就业岗位，形成良性循环，

吸引？能缓解人口不外流就算不错了。哪里来的自信吸引人才？

人才是培养出来的，哪个城市会把挑大梁，随意让人挖墙脚。不要只顾找水喝，不打井出水

别到头来，弄了几个人 只堪重用 不堪大用。

首先感谢问题邀请。

三四线城市如何吸引人才其实并不是我等小老百姓该谋划的问题，但作为三四线城市的一员，我来借此说说我的看法。

首先我来说说说现在三四线城市人才流失情况。

一：现在三四线城市的人才流失极为严重，好多三四线城市都没有自己的大学，或者只是一些不知名的N流大学，所以一般父母为了子女能够有更好的学习机会都会报考其他大城市的高等学府，在那边能够得到更高等的教育，将来找工作能够有更好的筹码。而且大城市的就业机会更多，发展空间更大，薪酬同样也很可观，这些都是三四线城市无法比拟的吸引力。而三四线城市的企业一般都以中小型企业为主，他们的***待遇还有晋升空间根本就是无法和大型企业相比拟的，现在的人都极为理智，他们都会综合考量，所以现在的人才宁可放弃三四线城市和父母子女每天团聚的机会也会选择去大城市工作。

二：刚刚分析的是能够有条件机会上大学的人才，同样也有一大批中途辍学或者只是上本地技校的学生，他们在社会上摸爬滚打一段时间之后也会逐渐认清三四线城市发展的局限性，慢慢的也会往大城市发展，这几乎也是不可逆的一个趋势，如果三四线城市还不能提供有效的吸引人才的策略，那对于三四线城市的发展是极为不利的。

以上两点是我关于三四线城市人才流失的浅薄分析，接下来我将发表我个人观点，说说三四线城市如何吸引人才。

一：做好招商引资，利用三四线城市地价便宜的巨大优势吸引一些有社会影响力，有长远发展的企业入驻，这些企业的入驻势必会带来大量的人才，同样也能利用这一点挽回本地流失的人才回乡效力。

二：开通绿色通道，高学历的学子毕业后回到三四线城市工作可以享有优先选择权，只要专业对口他们有权利优先选择工作岗位，但也必须签约三年或者五年不等的不跳槽合同。

三：***出台文件，大力扶持到三四线城市自主创业的有志青年，提供各种便利条件，免费注册商标，创业初期适当减少税收比例等一系列措施，让刚开始创业的人才能够快速站稳脚跟。

四：三四线城市也可以加大自己的城市宣传，利用房价低，消费低的优势同样也是可以吸引一大批人才的。