装修设计奖罚,装修设计奖罚制度

1. 在电商做视觉设计，薪酬一般是多少？绩效都考核什么？

在电商做视觉设计，薪酬一般是多少？绩效都考核什么？

一、何为淘宝美工，具体工作内容是什么？

淘宝美工，是淘宝网店网站页面美化工作者的统称。周边工作有网店设计--平面设计、P图--图片处理，是淘宝拍拍等网店页面编辑美化工作者的统称，熟悉Photoshop，Dreamwe***er 即可胜任，主要工作内容有：页面设计、美化、网店促销海报设计等等。

新手美工往往是以创作的心态完成店铺页面的设计，其实很多经验尚浅者往往浪费很多时间在创作上，而电子商务往往是以时间为主，速度取胜。所以，小编建议初学者多模仿大型网站的配色与排版，先模仿再创作。

二、淘宝美工待遇怎么样？工资一般多少？

淘宝美工需要会的软件很多，不过主要是还是用PS，淘宝美工的工资跟PS技术直接挂钩，技术高的和技术低的工资差距会很大，可以说，每一个淘宝美工可以说都是潜力股，有很大的晋升空间。

1、一般来说，只要专业技术OK，即便没有工作经验，也能够找到一份“练手”、积累经验的工作的。

2、就新手而言，工资在2500-3000之间的样子，每个公司的***也不太一样，有些公司会有适当的补助。

3、如果有2年以上的经验，正常都会在3500-5000之间的。

KPI在一些电商公司，还在用。

在一些企业，老板痴迷的是舶来品KPI，以目标达成率、正确率等为关键绩效指标，来考核员工。对于员工完成的情况，考评出分数，用一个系数计算出绩效工资。

视觉设计的薪酬结构基本是如下：基本工资+个人绩效工资+公司绩效工资+年终奖。

具体计算方法：

每月薪酬=岗位工资（6000）+个人绩效（1000*系数1）+公司绩效（1000*系数2）+年终奖（第13薪）

这样的薪酬和绩效考核的方法，属于传统的KPI,就是要“千斤重担***挑，***头上有指标”，但是这样的方式是弊大于利的：

（1）薪酬和员工绩效挂钩在一起，员工绩效可以部分影响到自己的薪酬，看上去简单直接，老板固有思维是认可的；

（2）对视觉设计岗位的主要职责和任务，做了细化，并且结合了企业的目标；

（3）计算方法还算合理，有权重分布，保证绩效考评的轻重区分。

（1）KPI考评评分主观性强，各种酌情加分的情况，而且考评细节过细，非常考验考评者的水平和格局；