外企办公室装修设计,外企办公室装修设计方案

1. 办公室装修有必要设置休闲活动区吗？休闲区重要吗？
2. 工薪族在上海买不起房了，目前在上海一家外企做工程师，将来应如何做职责规划？
3. 如何看待国企与私企、外企的薪资差异？

办公室装修有必要设置休闲活动区吗？休闲区重要吗？

没有必要其原因有四：

第一、办公室人员上五天休两天，闲的还不够吗？农民工一年没有一天休日。

第二、办公室人员每天工作八小时还要放松心情。那些一线干活的每天要干十几个小时，还经常加班那他们需要放松吗？

第三、办公室人员中午有工作餐，吃饭休息两小时。员工回家做饭吃饭一个小时从来不迟到。

第四、上班时间还有放松休闲场所，那这个单位也好不到哪去，给人印象就是懒散。

休闲空间是用来休息放松的区域，国内的办公室装修设计并不常见休闲空间的设置，反而谷歌的办公室装修以休闲自由的办公空间为主，带给员工别样的办公体验。很多企业的办公室装修设计并未考虑休闲空间的设计，仅仅是因为领导人觉得这样的空间过于浪费并且作用不大，那么参谋家装潢笔者就跟大家说一说办公室装修是否有必要设计休闲空间。

所谓休闲空间，是休闲、***的生活空间，它不仅为人们提供生活的需求也是提供文化精神生活的追求提供了保障。随着现代生活的快节奏，与日俱增的工作压力，越来越多的人面对压力，却是单方面的选择承受，而无法寻找到一种适合释放的途径。

办公室装修设计师在这方面做出了合理的一个解决方案，那就是在商业空间中融入休闲空间，无论是是在办公楼，还是在上班的路上，或者在购物时都能在休闲空间中得到一种精神压力的释放。

办公室装修的休闲空间设计本身就是为了给员工提供一个舒缓紧张工作情绪的场所，这样的空间极大的缓解了员工的压力，从而使得他们能够更好的为企业带来价值。这一点谷歌的办公室设计远比国内的办公空间设计要有远见得多，他们也希望员工在这样的环境中工作，能够不再压抑自己的大脑，开启头脑风暴能为公司带来更棒的创意。事实证明，这种方式十分有效。

在国外，办公室装修的休闲空间设计似乎已经成为了办公空间装修的标准配置。不过，国内外的文化和社会现状不一样，因而对于空间的需求或多或少有所差异。所以参谋家装潢笔者认为，办公室装修的休闲空间为员工带来工作之外的轻松一刻，松弛有度的工作更应该被推行才对。

吾里战哥可是很喜欢B站的上班模式呐，休闲办公两不误！

我觉得办公室设置休闲区很重要也非常有必要啊。

办公室是否设置休闲区，提问者本质想知道的是设置休闲区的利与弊吧？

首先其定位很明确了_是办公室的***设施。我们先***设两种不同的办公室情境吧。一种是没有休闲区

办公室休闲区的设置，体现了公司的企业文化。

办公休闲区特点：休闲空间作为缓解员工紧张工作的休息放松、交流***区域，是办公空间人性化标志设计之一。通常休闲空间会安排不直接面对办公区域，设置在相对隐蔽的地方，以远离或区别办公区域紧张的工作状态。一般休闲空间造型新颖活泼，会搭配丰富的绿化、充足的阳光或柔和的人工光源，营造轻松、愉悦的环境，这对于从事创造性工作的员工来说不无裨益。休闲空间从一开始的简单员工休息室、茶水问，到现在的餐厅、咖啡休闲厅、图书阅读室、***室、健身房等等，其内容及功能越来越丰富。

在许多地方的公司办公室都会有员工休息间或者茶水间，其目的是为了让员工在紧张的工作之余来放松心情!这样的话休息间装修便成了一个问题了，怎样能从休息间的装修让员工放松心情那，那么接下来就看一下在办公室装修设计中休息间怎样装修吧!

1、办公休闲区装饰：

先从休息间的装饰布置来说吧，可以挂一下画或者摆放一些花草，这样能陶冶情操。或者放一些专业书籍放在休息区，但不要把休息室的壁橱或者书架装得满满当当，这样会显得休息室非常紧，不仅不能放松心情反而更让人头疼。

2、办公休闲区空间利用：

还有就是休息间的区域要合理利用，还要考虑员工的生理和心理，打造以人为本的信念。这样才能促进工作，让员工更有上进心。休息间装修做要做好这样才能体现公司的团结温馨。休息间装修做好了也代表这公司正在一步步有步伐的在前进。

在中国，在办公室你即使搞个休闲区，有哪个员工敢在休闲区休息、闲聊、打游戏呢？弄好了，也没人敢去用，坐那了，也根本放松不了，一厢情愿地浪费地方而已。

真想员工有归属感，应该把整个工作的氛围都做调整，把死板的办公室装修成更轻松的办公空间，行政人事部门也要多想办法活跃大家气氛，现在的年轻人不喜欢很群体的团建活动，让大家喜欢公司可以有更多方法。

提高归属感，要软硬兼施，别想着搞个地方就能解决问题。

工薪族在上海买不起房了，目前在上海一家外企做工程师，将来应如何做职责规划？

是未来的职业规划吗？

作为机械行业的工程师，你本身就是有技术能力的，到哪儿都行。如果你对一个属于自己的房子非常执着，那我有两个方向的建议。

如果你想要留在上海， 那就贷款买房。以你的工作，收入应该是稳定的，那么***以时日，还是能够通过***获得属于自己的房子。

如果并不想通过***，那就回合肥老家买房子，房价相对来说会好一点。

不过我觉得，你既然都已经在上海扎根下来了，有房子和没房子，只是一个自我感受的问题。当你在上海呆够了时间交够了社保，还能够申请落户，以你的技术特长作为人才引入的可能性很大。最好还是别放弃这个机会。毕竟除了房子购买比较难以外，在上海还是能够保证一个稳定的生活的。

我觉得现在上海人里面，对房子特别执着的也比较少。还是该享受就享受，人生苦短，别做房奴啦。

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上海房价在下降，不要过分担心。其实上海比合肥好了不是一倍两倍了，发展空间大多了。可以先在上海打拼两年，积攒经验，然后再决定要不要留在上海也不迟嘛。毕竟合肥房价泡沫比上海大多了

首先从职业规划来选择，机械工程师，算是技术工种，它是建立在传统实业行业的基础上。现在传统行业经济增长速度比不上其他行业，但是任何事情都有两面性，传统行业稳定并且不是特别的挑地域，你以后可能很容易在任何一个城市找到工作。所以在上海还是合肥买房都要看你自己，你自己想过什么样的生活。

目前看来你现在工资不会特别特别高，但是稳定，并且你自己觉得在上海工资可能增速会快些，其实你现在的选择还是很多的，如果你毕业几年了，就可以考虑买房了，如果还小，那还可以观望一下，主要是你自己内心的想法，结合你手上的积蓄，如果怕将就的生活，并且手上有点钱的话，量力而行。如果目前不想离开上海，家里条件可以的话（请将父母的养老考虑进去）可以在你上班的郊区买房。如果暂时只能靠自己，手上又有点闲钱，以后可能会回去安徽的话，就去合肥买房，自己不住可以租出去，以后再看，总觉得，中国人这么多，都有房了，省会城市买房总不会太差，房子可以让亲戚朋友照看出租，最不济还有中介呢

上海本地工薪大多数基本不会再买房，一般都在2010年前买了新房。加上原来的旧房出租收钱，规划的很好。最多孩子结婚时新房给下一代过渡一下，自己回老房子。等儿子有钱了，把老房买了，再去改善一下，换成一套最新的商品房（老的回到自己买的新房，儿女没钱也就混混可以了）。上海人很精明，不会傻到把全部心血钱都付在买房上，自己吃苦受罪。该享受的就化钱享受，辛辛苦苦挣来的钱自已一定要愉愉快快，坚决不做房奴。

至于外企工程师，年收入20～50万，相对现在上海房价八万，十万一平，不吃不喝工作一年也只能买3到6平方，相当一个厕所面积。奋斗二十年才能买得起现在的小房型（100平）。你若借父母力量买个首付，也要做房奴二十年，要知道上海的房价再大涨的可能微付其微。你借银行的利息也许等于将来涨上去的钱，这是说的好的。说不好那天万一房价跌了呢，跌个20%不希奇，你还在还房贷呢！

所以除了新上海人没法子，其他在上海的不应会再去买房了，这种房价买房所化的代价太大太大，严重影响生活质量。

买房赚大钱的日子，已经一去不复返了。房租还不如银行利息高，那天房价下跌，那就丢了夫人又折兵！

那怎么办呢，请在房租不及银行利息高中找答案。

***s://***.wukong***/answer/659055699480385***26/

这是另一篇的答案。

就问下你有梦想么？如果没有梦想，和咸鱼有什么区别？

既然决定留在上海，就不要眼里只有房子，房子应该是你奋斗路上的附属品。

工作而言，现在是外资工程师，应该还不错。待遇上讲中等偏上吧。这就需要你积极积攒经历和资历了。

好好努力，提高自身水平，如果在外企，就好好做项目攒经验，好的工程师还是价格很高，百万年薪的很多。继续努力做到总工。

要么提高管理水平，往管理偏，做管理层，往经营管理走。反正路很多。只是会根据个人情况自己选择一下。好好努力吧，上海也没那么可怕，遥想当年，比你差不知道多少，那会也觉得在上海买房子简直不可能，可后来居然也安居乐业了。所以，有梦想，然后实现梦想。

如何看待国企与私企、外企的薪资差异？

首先国企和外企的平均工资平均工资差距不大，没有明显的差距，也就是说同行业的国企和外企，如果技术水平和装备水平没有明显的差距，那么平均工资的差距基本不大，也就是说，工资占成本的比例都是差不多的，但前提是平均工资，但具体到每一个人的到手工资，区别就大了，国企高管的工资有些比外企还高，普通员工的工资可能只有外资企业的几分之一也是有可能的，为什么会出现这样的现象，原因有两方面，一是国企分配制度和外企不一样，外企是由出资人决定管理层的工资收入，工资比例高了，出资人的利益就会收到损失，而国企基本上是由管理层自己决定自己的工资收入，这样就会出现分配像管理层倾斜的现象，管理层高了，普通员工就肯定低了，其次是国企的人员劳动效率比外企低很多，一来国企有许多社会责任需要承担，就要多一部分和企业效益没关系员工，二国企的工资效率比较低，尤其是管理层，重复的没有价值的无效工作比较多造成人员多，摊薄了所有员工的工资，第三就是，管理层自身素质较低，造成大量服务性高收入员工的出现，和维持关系没任何具体工作的员工比较多，比如国企总经理的司机秘书等这些高收入员工就是服务性员工，为了和地方搞好关系，就要把地方***领导的亲戚安排在没有任何具体工作但有一定级别的高收入位置。这三方面的原因，造成，国企员工的实际收入比外企低的现象，其实双方工资占成本的比例是差不多的，只是外企不养闲人，工作效率比较高，高管收入受限制，所以外企员工的到手工资大多数比国企高

薪资是职场上最重要的元素，更是最敏感的话题。如果想深入了解国企、私企、外企的薪资差异，其实，还需深入到三类企业所在的细分行业领域才能说得清楚。因为不同的行业，三类企业的薪资其实还是有一些变化的。由于受到篇幅限制，所以，我仅仅在此分析一下大面上的情况，并不能代表全部行业面貌，仅供参考。

在分析三类企业的薪资情况前，必须要简单说说三类企业的定义。

1.国企：我们在职场上定义的国企，有非常具体的定位，就是由***院国资委出资并负责管理的企业，包括央企、省属国企、市属国企等等。

2.私企：我们在职场上定义的私企，其实就是私人企业，也可以叫民企，企业的出资人是私人和个体、以及非国有的组织。所以，私企的概念就有很大的外延。举个例子：名誉中外的互联网企业BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）都是私企，而给你家装修房子的装修公司，学校门口的打字复印店，也都属于私企。

3.外企：这个就很简单，由境外组织、个人投资组建的企业，就是外企。

理顺了这个关系以后，就我个人的分析来看，在当今社会的职场，三类企业的薪资总体排位大致是： (大中型私企)≥（外企）≥（国企）≥（小型私企）。

这个排位，其实也是近几年以后才会出现的新格局。如果在2008年以前，没有发生国际金融危机之前，外企的薪资应该是排在最前的。但是，随着民族产业的壮大和互联网企业的蓬勃兴起，我们国家的民营企业已经可以和世界强国的企业一争高下，薪酬水平也是水涨船高。

之所以三类企业会有差异，是因为三类企业有着不同薪酬制度。而薪酬制度最核心的差异就是是否执行市场化的薪酬分配制度。毫无疑问，私企和外企，都是***取市场化的薪酬分配制度，而国企一般都是另有一套体系。

1.国企：如果你在国企，你就会知道，国企的薪酬受限于上级单位分配给你的人工成本总量，而人工成本总量与企业年度的经营绩效KPI挂钩。换句话说，国企的经营业绩好，不一定就能拿到很高的人工成本，因为国企的KPI考核指标还有很多社会职责和其他的考核项目。同时，国企内部的人工成本也会有一套方法，具体分配到国企管理人员和员工的身上，而且，这种分配方式，同职级的人员一般而言都不会有很大的差距，就是俗话说的大锅饭、平均主义。

2.外企和私企：回过头来看私企和外企，他们的薪酬制度都是实行市场化的分配机制，员工也好、管理层也好，只要能够为企业创造价值、带来效益，员工的薪酬就可以按照市场化的方式，按一定的比例兑现给员工。在这样的情况下，市场化的薪酬分配制度，就彻底打破了“干多干少一个样”，鼓励有能力的、想干事的人，付出更多的劳动，并给予相应的报酬，实现市场化的薪酬分配机制，激发了企业的活力，促进企业的发展，包括BATJ大多都是***取这样的方式。